{"id":12602,"date":"2026-03-28T18:37:06","date_gmt":"2026-03-28T18:37:06","guid":{"rendered":"https:\/\/eraclitea.it\/it\/?post_type=product&p=12602"},"modified":"2026-03-29T09:14:06","modified_gmt":"2026-03-29T09:14:06","slug":"diversity-manager","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/eraclitea.it\/it\/prodotto\/diversity-manager\/","title":{"rendered":"Diversity Manager"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/td>\n\n

Durata del corso:<\/h4>\n<\/td>\n

16 ore<\/td>\n<\/tr>\n
\"\"<\/a><\/td>\n\n

N. Partecipanti:<\/h4>\n<\/td>\n

Max 20 in webinar – nessun limite nella versione FAD asincrona<\/td>\n<\/tr>\n
\"\"<\/a><\/td>\n\n

Requisiti:<\/h4>\n<\/td>\n

Nessuno<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Diversity Manager \u2013 Gestione della Diversit\u00e0 e Inclusione in Azienda<\/h3>\n

Obiettivi del corso<\/h3>\n

Fornire competenze teoriche e operative per progettare, implementare e monitorare politiche di Diversity & Inclusion (D&I) in contesti organizzativi pubblici e privati.<\/p>\n

 <\/p>\n

Descrizione profilo<\/h3>\n

Il Diversity Manager<\/strong> \u00e8 una figura professionale specializzata nella progettazione, implementazione e monitoraggio di politiche aziendali volte alla promozione della diversit\u00e0, dell\u2019equit\u00e0 e dell\u2019inclusione (DE&I) all\u2019interno delle organizzazioni.<\/p>\n

Opera in contesti pubblici e privati, collaborando con la direzione aziendale, le risorse umane e le funzioni strategiche, con l\u2019obiettivo di valorizzare le differenze individuali e prevenire ogni forma di discriminazione, favorendo un ambiente di lavoro inclusivo, equo e sostenibile.<\/p>\n

 <\/p>\n

Funzioni principali<\/span><\/h3>\n
    \n
  • Analizzare il contesto organizzativo e il clima aziendale in relazione ai temi della diversit\u00e0<\/li>\n
  • Individuare criticit\u00e0 e rischi connessi a discriminazioni dirette e indirette<\/li>\n
  • Progettare e sviluppare strategie di Diversity & Inclusion coerenti con gli obiettivi aziendali<\/li>\n
  • Redigere policy interne e codici etici in materia di inclusione<\/li>\n
  • Supportare i processi HR (recruiting, formazione, valutazione) in ottica inclusiva<\/li>\n
  • Promuovere iniziative di sensibilizzazione e formazione del personale<\/li>\n
  • Monitorare le performance aziendali attraverso indicatori D&I<\/li>\n
  • Curare il reporting e l\u2019allineamento con standard ESG e sostenibilit\u00e0<\/li>\n<\/ul>\n

    \n\t\t\t\t\t

    MODULI FORMATIVI <\/span><\/span><\/h3>\n\t\t\t\t\t

    Modulo 1 \u2013 Fondamenti di Diversity & Inclusion (D&I)<\/strong><\/span><\/h2>\n
      \n
    • Definizione di diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione<\/li>\n
    • Evoluzione del concetto di diversity management<\/li>\n
    • Valore strategico della diversit\u00e0 nelle organizzazioni<\/li>\n
    • Differenza tra integrazione e inclusione<\/li>\n
    • Bias cognitivi e stereotipi<\/li>\n<\/ul>\n

      Modulo 2 \u2013 Quadro normativo e responsabilit\u00e0 aziendali<\/strong><\/span><\/h2>\n
        \n
      • Normativa europea e nazionale in materia di non discriminazione<\/li>\n
      • D.Lgs. 198\/2006 (Codice delle pari opportunit\u00e0)<\/li>\n
      • D.Lgs. 216\/2003 e 215\/2003<\/li>\n
      • Parit\u00e0 di genere e certificazione UNI\/PdR 125:2022<\/li>\n
      • UNI ISO 30415<\/li>\n
      • Responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa (CSR) e ESG<\/li>\n<\/ul>\n

        Modulo 3 \u2013 Dimensioni della diversit\u00e0<\/strong><\/span><\/h2>\n
          \n
        • Diversit\u00e0 di genere<\/li>\n
        • Diversit\u00e0 culturale ed etnica<\/li>\n
        • Disabilit\u00e0 e inclusione lavorativa<\/li>\n
        • Et\u00e0 (age diversity)<\/li>\n
        • Orientamento sessuale e identit\u00e0 di genere<\/li>\n
        • Diversit\u00e0 religiosa<\/li>\n<\/ul>\n

          Modulo 4 \u2013 Analisi organizzativa e diagnosi della diversit\u00e0<\/strong><\/span><\/h2>\n
            \n
          • Analisi del clima aziendale<\/li>\n
          • Strumenti di assessment (survey, audit, KPI)<\/li>\n
          • Mappatura dei rischi discriminatori<\/li>\n
          • Indicatori di inclusione<\/li>\n
          • Gap analysis<\/li>\n<\/ul>\n

            Modulo 5 \u2013 Strategie e politiche di Diversity Management<\/strong><\/span><\/h2>\n
              \n
            • Definizione di una strategia D&I<\/li>\n
            • Redazione di policy aziendali inclusive<\/li>\n
            • Integrazione nei processi HR<\/li>\n
            • Leadership inclusiva<\/li>\n
            • Change management<\/li>\n<\/ul>\n

              Modulo 6 \u2013 Comunicazione inclusiva<\/strong><\/span><\/h2>\n
                \n
              • Linguaggio inclusivo<\/li>\n
              • Comunicazione interna ed esterna<\/li>\n
              • Gestione dei conflitti interculturali<\/li>\n
              • Sensibilizzazione e formazione del personale<\/li>\n
              • Employer branding inclusivo<\/li>\n<\/ul>\n

                Modulo 7 \u2013 Strumenti operativi del Diversity Manager<\/strong><\/span><\/h2>\n
                  \n
                • Piano di Diversity & Inclusion<\/li>\n
                • Codice etico e procedure aziendali<\/li>\n
                • Welfare aziendale inclusivo<\/li>\n
                • Smart working e conciliazione vita-lavoro<\/li>\n
                • Strumenti digitali per la gestione della diversity<\/li>\n<\/ul>\n

                  Modulo 8 \u2013 Monitoraggio, valutazione e miglioramento continuo<\/strong><\/span><\/h2>\n
                    \n
                  • KPI e indicatori di performance D&I<\/li>\n
                  • Reporting e bilancio di sostenibilit\u00e0<\/li>\n
                  • Audit interni<\/li>\n
                  • Azioni correttive e miglioramento continuo<\/li>\n
                  • Benchmarking e best practice<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div><\/p>\n

                    <\/h3>\n

                    Certificazione<\/h3>\n

                    Previo superamento dell\u2019esame finale consistente in un test a risposta multpla verr\u00e0 rilasciato un attestato di frequernza con profitto<\/p>\n

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                      \r\n \t
                    • identificare, classificare ed interpretare le problematiche delle diverse tipologie di utenze (minori, anziani, persone con disabilit\u00e0, pazienti oncologici);<\/li>\r\n \t
                    • conoscere l\u2019organizzazione dei servizi sociali e sanitari; acquisire elementi di igiene e prevenzione e di anatomia, fisiologia e dietetica;<\/li>\r\n \t
                    • identificare gli elementi necessari alla pianificazione dell\u2019assistenza e applicare le conoscenze acquisite per mantenere un ambiente terapeutico adeguato alla cura della persona e per applicare le diverse metodologie operative di carattere sanitario sugli assistiti.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nIL CORSO E\u2019 ACCREDITATO DALLA REGIONE SICILIANA, ASSESSORATO ALLA SALUTE, AI SENSI DEL DECRETO DEL 12 AGOSTO 2020 (GURS N. 45\/2020) e ACCORDO STATO REGIONI DEL 22 FEBBRAIO 2001.\r\n\r\nPROGRAMMA \u2013 le materie di insegnamento sono articolate nelle seguenti aree disciplinari","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[]},"product_brand":[],"product_cat":[47,97],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-12602","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-online","7":"product_cat-sociale","9":"first","10":"instock","11":"shipping-taxable","12":"product-type-simple"},"yoast_head":"\nDiversity Manager - Accademia Eraclitea<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/eraclitea.it\/it\/prodotto\/diversity-manager\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diversity Manager - 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