Apprendistato

La formazione per un apprendista si distingue in:

•  Formazione di base e trasversale, di competenza delle Regioni attraverso un’offerta formativa pubblica sulla base delle risorse disponibili, oppure, in caso di assenza di tali risorse, a carico dell’azienda che dovrà rivolgersi ad agenzie formative accreditate.

Per   “formazione   di   base   e   trasversale”  ha una durata di 120 ore in tre anni e si intende   quella   finalizzata   all’acquisizione   delle competenze basilari che ogni lavoratore deve possedere, qualunque sia il settore in cui presta la sua opera. Essa deve quindi fornire gli strumenti-base per orientarsi e inserirsi nei diversi contesti lavorativi.

La durata e i contenuti della formazione tengono conto del titolo di studio posseduto dall’apprendista al momento dell’assunzione e sono determinati ai sensi  del comma 2, art. 51  del Regolamento n. 47/R del 2003 e s.m.i. nel modo seguente:
a) centoventi ore, per gli apprendisti privi di titolo di studio o in possesso della licenza elementare o della licenza di scuola secondaria di primo grado;
b) ottanta ore, per gli apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di secondo grado o di qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale;
c) quaranta ore, per gli apprendisti in possesso di laurea o di titolo equivalente.

Nel caso di contratti di apprendistato di durata inferiore a tre anni il numero di ore di formazione che costituiranno l’offerta formativa pubblica integrativa è riproporzionata rispetto al numero di mesi  di  contratto  previsti.

La   formazione  per   l’acquisizione   di   competenze   di     base  e   trasversali è incentrata, per tutti gli apprendisti, prioritariamente sulle seguenti tematiche:
a) sicurezza sui luoghi di lavoro, fermo restando gli obblighi formativi dei datori di lavoro in materia di sicurezza stabiliti dalle norme vigenti;
b) organizzazione e qualità aziendale;
c) disciplina del rapporto di lavoro;
d) competenze digitali;
e) relazioni interpersonali e comunicazione  in ambito lavorativo;
f) pari opportunità.
La formazione potrà, altresì, riguardare le seguenti tematiche: competenze sociali e civiche, spirito di iniziativa e imprenditorialità ed elementi di base della professione/mestiere.

• Formazione professionalizzante, di responsabilità dell’impresa deve essere erogata nel corso dello svolgimento dell’attività lavorativa in azienda (on the job)  sulla base di quanto indicato nel PFI (piano formativo individuale).

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