Diversity Manager
16 ore
Diversity Manager – Gestione della Diversità e Inclusione in Azienda
E’ previsto il rilascio dell’attestato di CERTIFICAZIONE
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Durata del corso: |
16 ore |
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N. Partecipanti: |
Max 20 in webinar – nessun limite nella versione FAD asincrona |
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Requisiti: |
Nessuno |
Diversity Manager – Gestione della Diversità e Inclusione in Azienda
Obiettivi del corso
Fornire competenze teoriche e operative per progettare, implementare e monitorare politiche di Diversity & Inclusion (D&I) in contesti organizzativi pubblici e privati.
Descrizione profilo
Il Diversity Manager è una figura professionale specializzata nella progettazione, implementazione e monitoraggio di politiche aziendali volte alla promozione della diversità, dell’equità e dell’inclusione (DE&I) all’interno delle organizzazioni.
Opera in contesti pubblici e privati, collaborando con la direzione aziendale, le risorse umane e le funzioni strategiche, con l’obiettivo di valorizzare le differenze individuali e prevenire ogni forma di discriminazione, favorendo un ambiente di lavoro inclusivo, equo e sostenibile.
Funzioni principali
- Analizzare il contesto organizzativo e il clima aziendale in relazione ai temi della diversità
- Individuare criticità e rischi connessi a discriminazioni dirette e indirette
- Progettare e sviluppare strategie di Diversity & Inclusion coerenti con gli obiettivi aziendali
- Redigere policy interne e codici etici in materia di inclusione
- Supportare i processi HR (recruiting, formazione, valutazione) in ottica inclusiva
- Promuovere iniziative di sensibilizzazione e formazione del personale
- Monitorare le performance aziendali attraverso indicatori D&I
- Curare il reporting e l’allineamento con standard ESG e sostenibilità
MODULI FORMATIVI
Modulo 1 – Fondamenti di Diversity & Inclusion (D&I)
- Definizione di diversità, equità e inclusione
- Evoluzione del concetto di diversity management
- Valore strategico della diversità nelle organizzazioni
- Differenza tra integrazione e inclusione
- Bias cognitivi e stereotipi
Modulo 2 – Quadro normativo e responsabilità aziendali
- Normativa europea e nazionale in materia di non discriminazione
- D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità)
- D.Lgs. 216/2003 e 215/2003
- Parità di genere e certificazione UNI/PdR 125:2022
- UNI ISO 30415
- Responsabilità sociale d’impresa (CSR) e ESG
Modulo 3 – Dimensioni della diversità
- Diversità di genere
- Diversità culturale ed etnica
- Disabilità e inclusione lavorativa
- Età (age diversity)
- Orientamento sessuale e identità di genere
- Diversità religiosa
Modulo 4 – Analisi organizzativa e diagnosi della diversità
- Analisi del clima aziendale
- Strumenti di assessment (survey, audit, KPI)
- Mappatura dei rischi discriminatori
- Indicatori di inclusione
- Gap analysis
Modulo 5 – Strategie e politiche di Diversity Management
- Definizione di una strategia D&I
- Redazione di policy aziendali inclusive
- Integrazione nei processi HR
- Leadership inclusiva
- Change management
Modulo 6 – Comunicazione inclusiva
- Linguaggio inclusivo
- Comunicazione interna ed esterna
- Gestione dei conflitti interculturali
- Sensibilizzazione e formazione del personale
- Employer branding inclusivo
Modulo 7 – Strumenti operativi del Diversity Manager
- Piano di Diversity & Inclusion
- Codice etico e procedure aziendali
- Welfare aziendale inclusivo
- Smart working e conciliazione vita-lavoro
- Strumenti digitali per la gestione della diversity
Modulo 8 – Monitoraggio, valutazione e miglioramento continuo
- KPI e indicatori di performance D&I
- Reporting e bilancio di sostenibilità
- Audit interni
- Azioni correttive e miglioramento continuo
- Benchmarking e best practice
Certificazione
Previo superamento dell’esame finale consistente in un test a risposta multpla verrà rilasciato un attestato di frequernza con profitto
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